À propos de nous Équité, diversité et inclusion

ACEDI

Une communauté qui partage les mêmes idées et qui travaille, ensemble, à faire des lieux de travail des endroits inclusifs et respectueux.

L’Alliance communautaire pour l’équité, la diversité et l’inclusion (ACEDI) est un programme fondé par Welch qui a vu le jour grâce la détermination et au dévouement des membres que cette communauté représente. Elle existe pour donner aux personnes qui offrent des services professionnels, à Ottawa, le pouvoir d’abattre les obstacles qui nuisent à l’équité, à la diversité, à l’autochtonie et à l’inclusion au travail.

Valeurs

habilitation

influence

empathie

respect

Objectifs stratégiques

Voici les objectifs stratégiques qu’a dégagés cette alliance communautaire pour orienter ses actions et ses activités :

  1. Créer une plateforme où les personnes professionnelles peuvent entrer en contact, s’entraider et se guider mutuellement dans tous les aspects de la vie, y compris au travail.
  2. Échanger et diffuser des connaissances sur les pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au travail.
  1. Encourager la collaboration intersectorielle, afin d’échanger les connaissances propres à chaque secteur et donner de meilleurs conseils.
  2. Promouvoir des contenus qui mettent en relief les effets bénéfiques de l’intersectionnalité et des pratiques d’EDI sur le sentiment d’appartenance, l’innovation, la collaboration, le recrutement et la productivité.
  3. Établir un réseau professionnel inclusif représentant tous les secteurs, pour discuter du développement personnel et du perfectionnement professionnel, dans l’optique d’amélioration les pratiques d’EDI dans la collectivité.

Promotion de l’EDI au travail

Nous voulons sensibiliser, informer et inspirer les personnes qui procurent des services professionnels et la collectivité, afin de promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au travail.

Dans l’esprit d’incarner les valeurs fondamentales de l’ACEDI, les activités organisées par l’alliance sont ouvertes à tous. Elles portent sur l’apprentissage et l’avancement des pratiques d’EDI au sein des services professionnels et peuvent prendre l’une des formes ci-après :

séances d’information et de réseautage

panels de discussion axés sur la diversité et l’inclusion

témoignages de gens qui ont rencontré des obstacles au travail et les ont surmontés

échanges sur les procédés et les outils permettant d’adopter des pratiques exemplaires

Création de l’ACEDI

Depuis la mise en place du programme d’EDI, en janvier 2020, notre personnel a organisé des forums intéressants sur diverses pratiques en matière d’EDI. C’est de ces forums qu’est née l’idée d’entrer en contact avec d’autres entreprises du secteur des services professionnels d’Ottawa qui partagent les mêmes idées et de former un réseau solide pour faire rayonner l’EDI au-delà de notre organisation. Notre équipe de base a alors fait appel à son réseau pour former l’ACEDI, le 28 octobre 2021. Depuis, les membres ont défini ensemble leur mission, leur vision, leurs valeurs et leur stratégie de promotion de l’EDI dans le secteur des services professionnels.

L’alliance regroupe actuellement 17 organisations dans la région de la capitale du Canada. Ce réseau est composé cabinets de services professionnels, notamment des cabinets d’avocats, de comptables et de spécialistes des ressources humaines, ainsi que des cabinets-conseils.

Fondatrices de l’ACEDI

L’ACEDI doit son existence à la détermination, à la passion et au dévouement de personnes qui militent pour l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de nos vies.

Mme Zhang-Chapman est une immigrante de première génération. Elle est originaire de Shanghai, où elle a grandi. C’est elle qui dirige le programme d’EDI depuis sa création, en janvier 2020. Elle adore parler de l’influence qu’a eu sur elle l’environnement de travail diversifié et inclusif où elle évolue depuis plus de 10 ans, chez Welch, et elle est passionnée par l’idée de faire du cabinet un lieu de travail de rêve pour toute personne désireuse de s’y épanouir grâce à la réussite du programme d’EDI. Mme Zhang-Chapman est aussi très active dans les cercles de l’EDI à l’extérieur du cabinet. Elle est membre émérite du comité directeur sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’autochtonie (EDII pour equity, diversity, inclusion et indigenous) du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario (CHEO) et siège au comité consultatif sur le sentiment d’appartenance au travail d’Embauche immigrants Ottawa.

Mme Zhang-Chapman offre ses services à notre clientèle des secteurs public et privé. Forte d’une solide expérience de la comptabilité et de l’assurance, elle se concentre sur les services-conseils relatifs aux impôts indirects et aux cotisations sociales, pour une clientèle de secteurs d’activité variés.

Mme Proulx nourrit une réelle passion pour le mentorat des femmes au travail. En 2020, Practice Ignition l’a nommée parmi les 50 meilleures femmes en comptabilité et Accounting Today lui a consacré un article, un honneur réservé aux personnes qui de brisent un plafond de verre et font progresser la comptabilité. Elle est cofondatrice de Welch au féminin (Women of Welch ou WOW), un groupe interne axé sur la discussion et le mentorat entre femmes de tous les échelons en vue d’accroitre leur participation et leurs chances au sein de l’organisation.

Mme Proulx compte 10 ans d’expérience en expertise comptable et en tenue des comptes. Elle puise dans cette expérience pour créer de la valeur pour notre clientèle et notre personnel en tant que responsable de l’accueil avec Elevate de Welch. Ses spécialités sont la comptabilité pour les petites entreprises; la comptabilité du cycle comptable complet; la fiscalité des entreprises et des particuliers; et les cabinets de médecins et autres professionnels de la santé. En tant que responsable de l’accueil, elle est également chargée de la formation et du perfectionnement et veille personnellement à ce que la clientèle qui choisit Elevate reçoive le meilleur service possible.

Mme Gibbs est passionnée par la création de lieux inclusifs et la promotion d’un sentiment d’appartenance. C’est une mentore active, tant au sein du cabinet qu’à extérieur de l’organisation. À ce titre, elle a notamment créé un cours sur la littératie financière adapté à la vie universitaire, pour le bureau des comptes étudiants de son université; participé au programme de mentorat scolaire des Grands Frères / Grandes Sœurs; mentoré dans le cadre des études de CPA; et créé des formations en interne pour ses collègues qui débutent.

Mme Gibbs travaille chez Welch depuis octobre 2020, après un passage de deux ans chez Baker Tilly. Elle fait partie de l’équipe des services gouvernementaux et réalise des audits de bénéficiaires pour le compte de ministères et organismes du gouvernement fédéral. Son expérience comprend la réalisation de missions d’audit, d’examen et de compilation; la préparation de déclarations de revenus des particuliers; et la préparation de déclarations de revenus des sociétés, pour des sociétés fermées et des organisations sans but lucratif. Mme Gibbs appuie également nos services-conseils en facilitant la planification stratégique et en effectuant des recherches ponctuelles.

Mme Rodricks est une immigrante de première génération. Elle est née à Mumbai, où elle a obtenu un baccalauréat au collège Wilson, en 2015, et travaillé au bureau de Morgan Stanley en tant analyste des opérations. Elle a collaboré au déménagement du bureau à Bangalore, où elle s’est établie en janvier 2017. Elle a participé activement à la Women’s Business Alliance, à Asia Pride et au réseau des personnes alliées de Morgan Stanley.

Mme Rodricks est passionnée de philanthropie. Dès son jeune âge, elle aidait son père à organiser des activités pour sa fondation, la Ferro Equip Foundation, un organisme qui procure une aide monétaire ou autre, par exemple sous forme d’appareils d’aide à la mobilité, aux orphelinats, aux maisons de retraite et aux personnes handicapées. Elle est arrivée au Canada en 2018, où elle a obtenu un diplôme d’études supérieures en gestion des affaires internationale avec une majeure en modes substitutifs de résolution des différends, au Collège Humber, à Toronto. Lorsqu’elle vivait à Toronto, elle était bénévole à l’Etobicoke Humane society, où elle s’occupait des chiens le weekend. Mme Rodricks est chez Welch depuis février 2021. Elle compte sept années d’expérience en finance et en relation avec la clientèle.

Mme Gallardo est une immigrante de première génération. À l’âge de sept ans, elle a quitté les Philippines pour s’installer à Toronto avec sa famille. Ayant vécu à Ottawa et à Toronto, elle aime s’imprégner des diverses cultures qui l’entourent, une qualité qu’elle a conservée à l’université et dans sa vie professionnelle. Elle aime apprendre de ses pairs et faire rayonner sa culture dans un environnement inclusif.

Notre cabinet a accueilli Mme Gallardo en 2021, à notre bureau de Toronto. Avant son arrivée, elle avait pris de l’expérience en comptabilité du secteur public à la Ville de Toronto. Chez Welch, Kate fait partie l’équipe de comptabilité du secteur public. Elle a pris part à des audits de conformité pour différents ministères et organismes fédéraux; épaulé nos services conseils, dans le contexte de missions de contrôle diligent; et mené des recherches ponctuelles sur la comptabilité du changement climatique dans le secteur public.

Pour joindre l’Alliance communautaire pour l’EDI, écrire à [email protected]. 

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