Les activités de recrutement suscitent beaucoup de fébrilité chez les candidats en comptabilité et les cabinets. D’ailleurs, nombreux sont les candidats qui s’y sentent nerveux ou inquiets et veulent à tout prix faire bonne impression dès le premier contact.
En général, les recruteurs prennent part à trois ou quatre activités de recrutement par année dans le but d’y rencontrer des étudiants. Les conseils ci-après vous éviteront de faire de graves faux pas au cours de ces activités de réseautage et multiplieront vos chances de vous retrouver sur la liste des personnes qui seront appelées en entrevue.
1. Affichez votre confiance en vous sans prétention
Afficher sa confiance en soi dans une juste mesure peut mener très loin. Par contre, en faire étalage en se vantant est perçu comme de la prétention et nuit à la tenue d’une conversation fructueuse avec un recruteur. Reconnaitre que sa carrière n’en est qu’à ses débuts, tout en indiquant son désir d’apprendre, démontre de la confiance en soi et une saine humilité. Enfin, il faut éviter de faire des commentaires pour tenter de paraitre plus intelligent que les autres étudiants ou trop qualifié pour le poste.
2. Soignez votre tenue
La première impression est bien souvent marquante. L’une des premières choses que remarque un recruteur quand un candidat se présente, c’est sa tenue. Il faut donc connaitre le code vestimentaire recommandé pour l’activité et savoir en quoi consiste une tenue professionnelle.
La plupart du temps, il vaut mieux pécher par excès qu’être mal habillé. Pour les hommes, l’allure veston-cravate et le port de chaussures classiques soignées sont recommandés. Quant aux femmes, elles ne peuvent pas se tromper avec un tailleur, jupe ou pantalon, et des chaussures à petits talons ou des souliers plats. Les cheveux doivent être bien coiffés, le maquillage, léger et tout produit parfumé, discret.
Remettre une carte professionnelle fait forte impression. Celle-ci doit être simple et comprendre des éléments qui aideront le recruteur à se souvenir de la personne qui la lui a remise. En effet, les recruteurs voient une bonne dizaine de candidats au cours d’un salon, sinon plus, et ils ne peuvent pas se souvenir de tous les noms. Voilà pourquoi une carte professionnelle distinctive est avantageuse.
3. Limitez votre consommation d’alcool
Il va sans dire que les séances de recrutement se déroulent sous le signe du professionnalisme. Il faut connaitre ses limites et ne pas consommer plus d’un verre ou deux d’alcool. On évite ainsi de se retrouver dans une situation embarrassante qui pourrait couter le poste convoité.
4. Parlez!
Les activés de recrutement sont certes une grande source de stress. Cela dit, il est important de profiter pleinement de cette occasion de parler face à face avec les recruteurs.
Pour combattre la nervosité, il faut avoir dans son sac quelque bonnes questions à poser. Une ou deux questions pertinentes, et c’est parti! En voici deux très bons exemples : « Si ma candidature était retenue, à quoi ressemblerait ma journée de travail chez Welch? »; ou encore : « Qu’aimez-vous le plus dans votre travail chez Welch? »
5. Sachez quand il est temps de partir
À la fin de l’activité, le temps des présentations est terminé. Les candidats avisés savent tirer leur révérence simplement et au moment opportun, laissant ainsi une impression favorable et durable. Il faut donc savoir dire merci et… partir! La plupart des recruteurs ont déjà une journée de travail derrière eux à leur arrivé. Il ne faut pas abuser de leur temps en trainant indument.
Quand la saison du recrutement bat son plein, ces conseils valent leur pesant d’or. En effet, qui voudrait que l’on se souvienne de lui comme de l’étudiant qui se croyait plus compétent que l’associé, qui s’est présenté en pantalons d’entrainement, qui a trop bu, qui n’a pas dit un traitre mot ou à qui il a fallu montrer la porte une fois l’activité terminée?
À tous les étudiants, bonne chance dans vos démarches et au plaisir de vous croiser à une prochaine activité de recrutement. Nous espérons que vous voudrez vous joindre à l’équipe de Welch LLP!
