{"id":11218,"date":"2022-05-30T17:36:26","date_gmt":"2022-05-30T21:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/welchllp.wpengine.com\/?page_id=11218"},"modified":"2024-10-28T14:29:00","modified_gmt":"2024-10-28T18:29:00","slug":"acedi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/welchllp.com\/fr\/a-propos-de-nous\/equite-diversite-et-inclusion\/acedi\/","title":{"rendered":"ACEDI"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>
\n\n\n \u00c0 propos de nous<\/a><\/span>\n \u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/a><\/span>\n <\/span>\n\n\n

ACEDI<\/h1>\n\n\n

Une communaut\u00e9 qui partage les m\u00eames id\u00e9es et qui travaille, ensemble, \u00e0 faire des lieux de travail des endroits inclusifs et respectueux.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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L\u2019Alliance communautaire pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (ACEDI) est un programme fond\u00e9 par Welch qui a vu le jour gr\u00e2ce la d\u00e9termination et au d\u00e9vouement des membres que cette communaut\u00e9 repr\u00e9sente. Elle existe pour donner aux personnes qui offrent des services professionnels, \u00e0 Ottawa, le pouvoir d\u2019abattre les obstacles qui nuisent \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019autochtonie et \u00e0 l\u2019inclusion au travail.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Valeurs
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habilitation<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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influence<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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empathie<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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respect<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Objectifs strat\u00e9giques<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Voici les objectifs strat\u00e9giques qu\u2019a d\u00e9gag\u00e9s cette alliance communautaire pour orienter ses actions et ses activit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Cr\u00e9er une plateforme o\u00f9 les personnes professionnelles peuvent entrer en contact, s\u2019entraider et se guider mutuellement dans tous les aspects de la vie, y compris au travail.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00c9changer et diffuser des connaissances sur les pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion au travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Encourager la collaboration intersectorielle, afin d\u2019\u00e9changer les connaissances propres \u00e0 chaque secteur et donner de meilleurs conseils.<\/li>\n\n\n\n
    2. Promouvoir des contenus qui mettent en relief les effets b\u00e9n\u00e9fiques de l\u2019intersectionnalit\u00e9 et des pratiques d\u2019EDI sur le sentiment d\u2019appartenance, l\u2019innovation, la collaboration, le recrutement et la productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
    3. \u00c9tablir un r\u00e9seau professionnel inclusif repr\u00e9sentant tous les secteurs, pour discuter du d\u00e9veloppement personnel et du perfectionnement professionnel, dans l\u2019optique d\u2019am\u00e9lioration les pratiques d\u2019EDI dans la collectivit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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      Promotion de l\u2019EDI au travail<\/h2>\n\n\n\n

      Nous voulons sensibiliser, informer et inspirer les personnes qui procurent des services professionnels et la collectivit\u00e9, afin de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail.<\/p>\n\n\n\n

      Dans l\u2019esprit d\u2019incarner les valeurs fondamentales de l\u2019ACEDI, les activit\u00e9s organis\u00e9es par l\u2019alliance sont ouvertes \u00e0 tous. Elles portent sur l\u2019apprentissage et l\u2019avancement des pratiques d\u2019EDI au sein des services professionnels et peuvent prendre l\u2019une des formes ci-apr\u00e8s :<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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      \n<\/i>\n\n\n\n

      s\u00e9ances d\u2019information et de r\u00e9seautage<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n<\/i>\n\n\n\n

      panels de discussion ax\u00e9s sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n<\/i>\n\n\n\n

      t\u00e9moignages de gens qui ont rencontr\u00e9 des obstacles au travail et les ont surmont\u00e9s<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n<\/i>\n\n\n\n

      \u00e9changes sur les proc\u00e9d\u00e9s et les outils permettant d\u2019adopter des pratiques exemplaires<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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      Cr\u00e9ation de l\u2019ACEDI<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Depuis la mise en place du programme d\u2019EDI, en janvier 2020, notre personnel a organis\u00e9 des forums int\u00e9ressants sur diverses pratiques en mati\u00e8re d\u2019EDI. C\u2019est de ces forums qu\u2019est n\u00e9e l\u2019id\u00e9e d\u2019entrer en contact avec d\u2019autres entreprises du secteur des services professionnels d\u2019Ottawa qui partagent les m\u00eames id\u00e9es et de former un r\u00e9seau solide pour faire rayonner l\u2019EDI au-del\u00e0 de notre organisation. Notre \u00e9quipe de base a alors fait appel \u00e0 son r\u00e9seau pour former l\u2019ACEDI, le 28 octobre 2021. Depuis, les membres ont d\u00e9fini ensemble leur mission, leur vision, leurs valeurs et leur strat\u00e9gie de promotion de l\u2019EDI dans le secteur des services professionnels. <\/p>\n\n\n\n

      L\u2019alliance regroupe actuellement 17 organisations dans la r\u00e9gion de la capitale du Canada. Ce r\u00e9seau est compos\u00e9 cabinets de services professionnels, notamment des cabinets d\u2019avocats, de comptables et de sp\u00e9cialistes des ressources humaines, ainsi que des cabinets-conseils.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Fondatrices de l\u2019ACEDI<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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      L\u2019ACEDI doit son existence \u00e0 la d\u00e9termination, \u00e0 la passion et au d\u00e9vouement de personnes qui militent pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans tous les aspects de nos vies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      <\/figure> Jessica Zhang-Chapman CPA, CGA, CIA<\/span><\/a><\/h2>

      <\/figure> Caroline Proulx<\/span><\/a><\/h2>

      <\/figure> Kate Gallardo<\/span><\/a><\/h2><\/div>
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      Mme Zhang-Chapman est une immigrante de premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration. Elle est originaire de Shanghai, o\u00f9 elle a grandi. C\u2019est elle qui dirige le programme d\u2019EDI depuis sa cr\u00e9ation, en janvier 2020. Elle adore parler de l\u2019influence qu\u2019a eu sur elle l\u2019environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif o\u00f9 elle \u00e9volue depuis plus de 10 ans, chez Welch, et elle est passionn\u00e9e par l\u2019id\u00e9e de faire du cabinet un lieu de travail de r\u00eave pour toute personne d\u00e9sireuse de s\u2019y \u00e9panouir gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9ussite du programme d\u2019EDI. Mme Zhang-Chapman est aussi tr\u00e8s active dans les cercles de l\u2019EDI \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du cabinet. Elle est membre \u00e9m\u00e9rite du comit\u00e9 directeur sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019autochtonie (EDII pour equity, diversity, inclusion et indigenous) du Centre hospitalier pour enfants de l\u2019est de l\u2019Ontario (CHEO) et si\u00e8ge au comit\u00e9 consultatif sur le sentiment d\u2019appartenance au travail d\u2019Embauche immigrants Ottawa.<\/p>\n\n\n\n

      Mme Zhang-Chapman offre ses services \u00e0 notre client\u00e8le des secteurs public et priv\u00e9. Forte d\u2019une solide exp\u00e9rience de la comptabilit\u00e9 et de l\u2019assurance, elle se concentre sur les services-conseils relatifs aux imp\u00f4ts indirects et aux cotisations sociales, pour une client\u00e8le de secteurs d\u2019activit\u00e9 vari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Mme Proulx nourrit une r\u00e9elle passion pour le mentorat des femmes au travail. En 2020, Practice Ignition l\u2019a nomm\u00e9e parmi les 50 meilleures femmes en comptabilit\u00e9 et Accounting Today lui a consacr\u00e9 un article, un honneur r\u00e9serv\u00e9 aux personnes qui de brisent un plafond de verre et font progresser la comptabilit\u00e9. Elle est cofondatrice de Welch au f\u00e9minin (Women of Welch ou WOW), un groupe interne ax\u00e9 sur la discussion et le mentorat entre femmes de tous les \u00e9chelons en vue d\u2019accroitre leur participation et leurs chances au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

      Mme Proulx compte 10 ans d\u2019exp\u00e9rience en expertise comptable et en tenue des comptes. Elle puise dans cette exp\u00e9rience pour cr\u00e9er de la valeur pour notre client\u00e8le et notre personnel en tant que responsable de l\u2019accueil avec Elevate de Welch. Ses sp\u00e9cialit\u00e9s sont la comptabilit\u00e9 pour les petites entreprises; la comptabilit\u00e9 du cycle comptable complet; la fiscalit\u00e9 des entreprises et des particuliers; et les cabinets de m\u00e9decins et autres professionnels de la sant\u00e9. En tant que responsable de l\u2019accueil, elle est \u00e9galement charg\u00e9e de la formation et du perfectionnement et veille personnellement \u00e0 ce que la client\u00e8le qui choisit Elevate re\u00e7oive le meilleur service possible.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n

      Mme Gallardo est une immigrante de premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration. \u00c0 l\u2019\u00e2ge de sept ans, elle a quitt\u00e9 les Philippines pour s\u2019installer \u00e0 Toronto avec sa famille. Ayant v\u00e9cu \u00e0 Ottawa et \u00e0 Toronto, elle aime s\u2019impr\u00e9gner des diverses cultures qui l\u2019entourent, une qualit\u00e9 qu\u2019elle a conserv\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9 et dans sa vie professionnelle. Elle aime apprendre de ses pairs et faire rayonner sa culture dans un environnement inclusif.<\/p>\n\n\n\n

      Notre cabinet a accueilli Mme Gallardo en 2021, \u00e0 notre bureau de Toronto. Avant son arriv\u00e9e, elle avait pris de l\u2019exp\u00e9rience en comptabilit\u00e9 du secteur public \u00e0 la Ville de Toronto. Chez Welch, Kate fait partie l\u2019\u00e9quipe de comptabilit\u00e9 du secteur public. Elle a pris part \u00e0 des audits de conformit\u00e9 pour diff\u00e9rents minist\u00e8res et organismes f\u00e9d\u00e9raux; \u00e9paul\u00e9 nos services conseils, dans le contexte de missions de contr\u00f4le diligent; et men\u00e9 des recherches ponctuelles sur la comptabilit\u00e9 du changement climatique dans le secteur public.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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      Pour joindre l\u2019Alliance communautaire pour l\u2019EDI, \u00e9crire \u00e0\u202fedialliance@welchllp.com<\/a>.\u202f<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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      \n

      Nos sp\u00e9cialistes n\u2019attendent que vous<\/h2>\n\n\n\n

      Communiquez avec nous. Faites-nous part de vos besoins et nous assignerons \u00e0 votre organisation une personne sp\u00e9cialis\u00e9e dans votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      \n
      Faites-le aujourd\u2019hui<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L\u2019Alliance communautaire pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (ACEDI) est un programme fond\u00e9 par Welch qui a vu le jour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8265,"parent":11216,"menu_order":45,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"10543,10544,10545,10546,10547,10548","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-11218","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nACEDI - Welch LLP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/levesquemarchand.com\/a-propos-de-nous\/equite-diversite-et-inclusion\/acedi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ACEDI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019Alliance communautaire pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (ACEDI) est un programme fond\u00e9 par Welch qui a vu le jour […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/levesquemarchand.com\/a-propos-de-nous\/equite-diversite-et-inclusion\/acedi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Welch LLP\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WelchLLP\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-28T18:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/welchllp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/edica-hero.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@welchllp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/welchllp.com\/fr\/a-propos-de-nous\/equite-diversite-et-inclusion\/acedi\/\",\"url\":\"https:\/\/levesquemarchand.com\/a-propos-de-nous\/equite-diversite-et-inclusion\/acedi\/\",\"name\":\"ACEDI - 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